P { margin-bottom: 0cm; text-align: justify } P.western { font-size: 14pt; font-weight: bold } P.cjk { font-size: 14pt; font-weight: bold } P.ctl { font-weight: bold } A:link { color: #0000ff } -->
Tisztelt Önkormányzatok!
Tájékoztató:
2001. január 1.-től a szociális és gyermekvédelmi ágazatban személyes gondoskodást végző személyek törvényben meghatározott adatait be kell jelenteni a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 92/D-92/H. § alapján a működési nyilvántartást vezető szervnek.
A 8/2000. (VIII. 4.) SZCSM rendelet szabályozza a működési nyilvántartással kapcsolatos kérdéseket.
A bejelentési kötelezettség teljesítésének módja:
- Az adatlap letölthető az intézmény www.nive.hu/skk című honlapjáról, illetve az egyesület www.baranyafalu.hu című honlapjáról is
- Kérhető a Baranya Megyei Falugondnokok Egyesületétől.
A bejelentési kötelezettség teljesítésére a 8/2000. (VIII. 4.) SZCSM rendelet 1. számú mellékletében található adatlap szolgál. Amennyiben a munkáltató a bejelentő, az 1. számú adatlaphoz kitöltve csatolni kell a 3. számú mellékletben található adatösszesítő lapot.
Az adatlap jobb felső sarkában a nyilvántartási számra szolgáló kódnégyzeteket, a nyilvántartó szerv tölti ki.
Adatváltozások bejelentése:
Az adatokban (név, munkahelyen belüli telephelyváltás, szakképzettség, munkakör, gyes, gyed, szüneteltetés) bekövetkezett változásokat a 2. számú mellékletben szereplő adatlapon kell bejelenteni, illetve csatolni kell a változást igazoló iratok másolatát.
Továbbképzési kötelezettség teljesítése:
A továbbképzési kötelezettség teljesítésének bejelentésére a 4. számú mellékletben szereplő adatlap szolgál, melyhez szintén csatolni kell a továbbképzésen való részvételről szóló igazolás másolatát.
Munkaviszony megszűnés, törlés jelentése:
A munkaviszony megszűnésekor, illetőleg tevékenységgel történő felhagyáskor a 7. számú mellékletben szereplő adatlapot kell kitölteni.
Az adatszolgáltatási kötelezettség pontos teljesítéséhez a munkáltató és a munkavállaló között folyamatos együttműködésre van szükség. Az együttműködés a következőkre terjed ki:
-
A munkavállaló a munkába lépésekor bemutatja a munkáltatónak a nyilvántartáshoz szükséges adatokat, továbbá rendelkezésre bocsátja az ezek igazolására szolgáló okiratok másolatát,
-
A munkavállaló az adataiban bekövetkezett változásokat a továbbképzési kötelezettség teljesítését, illetve a továbbképzés teljesítésétől számított 30 napon belül bejelenti munkáltatójának, és rendelkezésre bocsátja az ezek igazolására szolgáló okiratok másolatát,
-
A munkáltató a rendelkezésére bocsátott adatokat és iratok másolatát továbbítja a nyilvántartást vezető szervnek a rendeletben meghatározott határidőn belül.
Kérésünk, hogy, aki még nem tette meg a bejelentést - a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet Salgótarjáni Képzésszervezési Központja felé, (NSZFI) – 3100 Salgótarján, Május 1. út 54. Telefon: 32/521-730, honlap: www.nive.hu, - minél előbb tegye meg.
Az adatlapok letölthetőek innen:
A 9/2000. (VIII. 4. SZCSM rendelet a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról
A falugondnoki alapképzés után a közalkalmazotti munkaviszonyban dolgozó falugondnokok számára az alapképzés megszerzése után kötelező továbbképzéseken részt venni. Az elvégzett továbbképzések bejelentésének kötelezettsége a személyes gondoskodást, nyújtó intézményeket – fenntartókat terheli. (8/2000. (VIII. 4.) SZCSM rendelet 4. számú mellékletében található adatlap)
2. § (1) A továbbképzési kötelezettség minősített továbbképzésen való részvétellel teljesíthető. A továbbképzés továbbképzési időszakokban történik. A továbbképzési időszak tartalma öt év.
A továbbképzési időszak kezdete munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt vagy hivatásos nevelőszülői jogviszonyt létesítők, illetőleg a képesítési előírásnak megfelelő szakképesítést megszerzők esetében a munkába állás, a foglalkoztatás megkezdésének, illetőleg a szakképesítés megszerzésének napja. Azon személyek számára, akik az előírt továbbképzési időszak vége előtt teljesítették a továbbképzési kötelezettségüket, az új továbbképzési időszak csak az előírt továbbképzési időszak letelte után indul.
3. § (1) A továbbképzési kötelezettség teljesítésének mérése pontozással történik és 5 évente 60 kreditpontot kell a továbbképzések elvégzésével szerezni. A továbbképzési időszak kezdete a falugondnok munkába állásának a napja.
(2) A továbbképzésre kötelezettnek egy továbbképzési időszak alatt felsőfokú végzetség esetén 80, egyéb szakképesítés esetén 60 pontot kell megszereznie.
15 § (3) A munkáltató köteles az éves továbbképzési tervben szereplő munkavállaló számára a továbbképzésen való részvétel idejére munkaidő – kedvezményt biztosítani, erre az időre távolléti díjat fizetni, valamint a továbbképzés részvételi díját viselni.
1993. évi III. törvény 92/D § (2) bekezdése előírja, hogy „a továbbképzést sikeresen befejező, személyes gondoskodást, végző személyt anyagi elismerésben kell részesíteni. Az anyagi elismerés legkisebb összege a továbbképzésen részt vett személy egyhavi illetményével megegyező összeg. Az anyagi elismerést a továbbképzési kötelezettség teljesítését igazoló dokumentumok bemutatását követő év első negyedévében kell kifizetni.” Anyagi elismerést annak a munkáltatónak kell kifizetnie, amellyel a továbbképzésben részt vett személy a továbbképzési kötelezettség teljesítésének időpontjában, munkaviszonyban, illetve közalkalmazotti jogviszonyban áll.
(4) Megszüntethető a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény 89. § (3) bekezdése, illetve a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjára hivatkozással - annak a személyes gondoskodást végző személynek a munkaviszonya, illetve közalkalmazotti jogviszonya, aki a továbbképzési kötelezettségét a külön jogszabályban meghatározott időtartam alatt nem teljesíti.
1. sámú melléklet Letöltés
2. sámú melléklet Letöltés
3. sámú melléklet Letöltés
4. sámú melléklet Letöltés
7. sámú melléklet Letöltés